Women Evolution lanza este mes de septiembre “El Manifiesto”, una serie de siete episodios de pódcast dedicada a visibilizar el talento femenino y a poner en valor el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial y profesional. En cada episodio, expertas y líderes de marcas comprometidas con el desarrollo del talento femenino compartirán su experiencia para construir, de forma colaborativa, un Manifiesto de siete puntos sobre los retos actuales de las mujeres en las organizaciones.
Este Manifiesto —un punto por cada episodio— se presentará públicamente el 15 de octubre en el Congreso Women Evolution Barcelona 2026, y posteriormente se publicará en la página web de la organización. La iniciativa cuenta con la colaboración de Barcelona Activa, (Ayuntamiento de Barcelona) que ha puesto a disposición del proyecto una sala de grabación profesional en POL LIDERA, reforzando así su compromiso con el impulso del liderazgo femenino y la innovación social. Una producción de María Freiria, experta en comunicación, edición audiovisual y socia cofundadora de Women Evolution.
Un proyecto para transformar el liderazgo femenino
“El Manifiesto” nace con la voluntad de generar una conversación profunda, rigurosa y transformadora sobre el papel de las mujeres en las empresas. Cada episodio se centrará en un eje estratégico que permitirá identificar retos, oportunidades y líneas de acción para acelerar la evolución del liderazgo femenino.
Los objetivos del proyecto son:
- Talento femenino — Promover una conciencia real sobre el enorme potencial del talento femenino en las empresas y mostrar cómo las organizaciones pueden convertirse en agentes activos para fortalecer, amplificar y acelerar el empoderamiento profesional de las mujeres.
- Empoderamiento económico y emprendimiento femenino — Impulsar la autonomía económica de las mujeres como base para su desarrollo profesional y social. Potenciar el emprendimiento de las mujeres para que impulsen su propios proyectos y negocios.
- Tecnología e IA — Fomentar el uso de la tecnología y la inteligencia artificial como herramientas clave para fortalecer el liderazgo femenino y abrir nuevas oportunidades de crecimiento.
- Bienestar y salud — Promover una vida saludable, la prevención, la responsabilidad compartida y el equilibrio entre vida laboral y personal.
- Jóvenes y STEM — Impulsar las vocaciones STEM, el liderazgo de las jóvenes y su papel en la construcción del futuro empresarial.
El Episodio 1, sobre talento y liderazgo en las organizaciones, ha sido presentado por Elena Busquests, periodista y directora de The New Barcelona Post.
Y ha contado con la participación de dos invitadas, ambas serán ponentesn en el congreso #WEBarcelona.
–Àngels Miró. CEO de Persona Service.
–Carme Castro. Experta en Liderazgo y Transformación de empresas. CEO de Kainova
🎙️Escucha aquí el Episodio 1 «Retos de las organizaciones en talento y liderazgo»
El Episodio 2, sobre Empoderamiento Económica de la Mujer, ha sido presentado por Daniela Freund, Dra. Daniela Freund. Profesora titular e investigadora en el IQS Barcelona -Universidad Ramon Llull. Experta en liderazgo inclusivo en el sector turístico. Inversora, mentora, asesora y speaker.
Ha contado con la participación de Gemma Voltas, fundadora y CEO de Alma Bleu Advosors, quien participará como ponente en el Congreso #WEBarcelona.
🎙️Escucha aquí el Episodio 2 «Empoderamiento Económica de la Mujer»
El Episodio 3, sobre la complicidad de los hombres para alcanzar la Igualdad, ha sido presentado por Mara Zelwianski, Founder & Mentora deWorking Parents.
Nuestros invitados son: Francesc Benejam Enseñat CEO de Eclèctic Arts Experience SLU y Xavier Pladevall Molina CEO de Acció Preventiva
🎙️Escucha aquí el Episodio 3 «Hombres Cómplies en Igualdad»
Episodio 4 sobre Emprendimiento, Inteligencia Artificial y Usos del Tiempo.Ha sido presentado por Kuka Farández, productora de medios audiovisuales.
Nuestras invitadas: Núria Infiesta, fundadora y CEO de YASYT Tech & Knowledgee. Virginia Carrera, experta en IA & Sesgos de Género. Marta Junqué, directora de Use Time BCN.
