Durante el VII Congreso WE, Àngels Miró, directora General de Persona Service España, compartió su experiencia al frente de la apertura en España de persona service, la tercera empresa alemana de selección de personal.
En esta entrevista [enlace al vídeo], explica cómo ha sobrellevado los grandes retos del mercado laboral y lo que significa liderar siendo mujer en un entorno empresarial en constante cambio.
De un reto internacional a un proyecto consolidado
El desafío comenzó con la implantación de persona service en España, compitiendo con grandes compañías y adaptando la estructura alemana a la realidad del mercado español.
Sin embargo, el proyecto se topó desde el inicio con importantes contratiempos: la falta de licencia operativa retrasó la apertura seis meses y, poco después, la llegada de la pandemia de la COVID-19 paralizó la actividad empresarial.
Aun así, Àngels apostó por formar un equipo sólido y mantener la cercanía con los clientes, demostrando así, que la perseverancia y la capacidad de adaptación son claves para el éxito.
Adaptación constante ante los cambios del mercado
Entre 2019 y 2025, la empresa afronta continuos desafíos: cambios de dirección en Alemania, la reforma laboral de 2022 y nuevas políticas laborales que tienen un efecto directamente al modelo de negocio.
Lejos de rendirse, Àngels lideró un proceso de formación interna y acompañamiento a clientes, reforzando la confianza en la marca y adaptando los servicios a la nueva normativa legal.
Liderazgo femenino
La historia de Àngels refleja el papel tan importante del liderazgo femenino en la empresa, la resiliencia ante la incertidumbre y la importancia de crear valor desde la confianza y la flexibilidad.
Descubre la entrevista completa aquí:
