¿No es una locura cómo, en el transcurso de unas pocas semanas, nuestra realidad puede volverse de cabeza? De repente, nuestras formas normales de trabajar, socializar y vivir se quedan atrás, ya que muchos de nosotros nos quedamos en casa y hacemos nuestra parte para aplanar la curva. Este es un momento en el tiempo cuando todos somos co-dependientes el uno del otro. Nadie solo puede solucionar el problema. Tenemos que hacer esto juntos.
Navegar por el cambio siempre es un desafío, pero cuando navegas por un cambio en un territorio desconocido como este, puede ser especialmente desalentador. Sin embargo, como mujeres, tenemos un poder secreto dentro de nosotros que nos ayuda enormemente en tiempos de crisis. Es simple y es innato: son nuestras fortalezas femeninas.
Recientemente hablé con la directora de marketing de Salesforce, Stephanie Buscemi, quien está de acuerdo:
“Muchas de las cualidades de liderazgo requeridas en este momento están en la timonera de las mujeres. Las personas necesitan una comunicación efectiva más que cualquier otra cosa, y las mujeres tienden a ser comunicadoras muy fuertes. La gente quiere transparencia, tener sus expectativas establecidas, tomar decisiones decisivas y tomar medidas. Las mujeres tienen un alto EQ. Son grandes lectores de personas y las personas están en tiempos difíciles, y estar al tanto de eso es más importante ahora que nunca. Miro a muchas de las mujeres con las que trabajo, y estas son sus fortalezas ”.
Me gusta llamarlo «pivotar con positividad y proactividad». Las mujeres no se sienten intimidadas por la crisis; estamos preparados para mirar hacia adelante, pensar fuera de la caja y encontrar soluciones. Cuando el mundo zigs, zag. Para explorar esto más a fondo, hablé con la Dra. Cindy McGovern, quien es CEO de Orange Leaf Consulting y experta en comunicación organizacional. Al igual que Stephanie, dice que las mujeres están preparadas para este tipo de situación:
“Las mujeres son administradoras de crisis por naturaleza. Somos intuitivos y prestamos atención a nuestras emociones y a las emociones de los demás. Durante una crisis, podemos aprovechar ese talento en el liderazgo. Y en este momento, la gente está buscando líderes «.
